Когда 15 лет назад я написал книгу “Теория каст и ролей”, она отвечала на вопрос куда следует идти и почему. Значительное количество людей, которое ее прочитало, писали мне и говорили примерно следующее: “Мы поняли куда и почему надо идти, остался только один вопрос – что и как делать?”.

В терминах “Теории каст и ролей” (ТКР) большинство людей признали себя принадлежащими к касте рабов, поняли что они хотят подняться в касту профессионалов, рантье, бизнесменов и т.д. ТКР позволила им выйти за пределы осознания страны, отрасли, профессии и т.д., но остался открытым вопрос – что и как делать?

Serendipity University это ответ на вопрос “Что и как делать?”.

Две стратегии и важность идеи

Несмотря на то что количество людей, которое проживает на этой планете очень велико, то количество стратегий, которое позволяет нам расти ограничено. Все эти стратегии можно разделить на две категории:

  • Когда человек работает в какой-то компании или на государство, т.е. он наемный человек, соответственно его рост подразумевает рост в карьере, т.е он либо растет внутри компании, занимая все более значительные должности, либо он переходит в другие компании, но так или иначе его уровень растет. Он может быть сначала исполнителем, потом может быть менеджером среднего уровня, в конце концов становится топ менеджером.
  • Вторая стратегия заключается в том что вы пытаетесь что-то создать и предложить это миру, т.е вы идете путем предпринимателя, вы можете оказывать услуги, можете снимать фильмы, вы можете что-то производить, смысл в том что вы работаете на себя. Есть в принципе две таких стратегии роста.

Между стратегиями есть общий элемент.

Это то что нас двигает в не зависимости от того хотим ли мы развиваться внутри компании, хотим ли мы двигаться совершенно независимо, или мы хотим какое-то время идти обеими стратегиями одновременно.

Этот общий элемент это идея, польза, проект развития, которой вы предлагаете людям, и именно этот проект является драйвером вашего роста. Потому что когда вы начинаете продвигать свой проект вы вынуждены вовлекать людей, привлекать ресурсы, и более того, если вам удается убедить людей в том, что, помогая вам они сами улучшат свое положение каким-то образом, приобретут какие-то выгоды, то тогда люди начинают вам помогать, начинают сами вовлекаться в этот проект, они готовы вам давать советы или что-то делать, или инвестировать и т.д.

Поэтому когда человек осознанно выражает желание что “я хочу как-то расти”, то это буквально означает следующее “мне нужно найти какую-то идею, посредством которой я и буду расти, т.е. что-то что я буду давать людям, какую-то очевидную пользу, в результате чего я и буду расти”.

При этом существенным моментом является то что деньги, влияние, социальная значимость, положение в обществе, какие-то внешние атрибуты – они все являются только следствием вашей первоначальной идеи.

Если вы свою идею развиваете и то что вы делаете действительно востребовано, люди вас благодарят, и как следствие вы получаете деньги, признание, все что угодно.

Т.е идея это всегда про созидание. Идея может выглядеть в виде простого бизнеса или огромного проекта, но главное, что тем самым вы пытаетесь решить какие-то проблемы людей.

Что не является идеей?

Идеей не является формула “я хочу быть богатым” или “я хочу что-то потреблять, хочу что-то иметь”. Это не является идеей потому что никого не волнует то что вы хотите потреблять для себя, всех волнует только то что вы можете дать. Если вы людям объясняете что вы можете дать, тогда люди вам воздают, вы получаете уже то что вы желаете, вот такая связь.

Что такое Serendipity University?

Serendipity University это университет нового типа, миссией которого является помогать вам воплощать ваши идеи и достигать любых целей.

Serendipity University комьюнити, учебный центр, инкубатор и инвестиционный фонд в одном лице, который создан для того чтобы помогать воплощать любые идеи.

Когда человек приходит к нам, у него есть амбиции, есть желание развиваться, у него может быть собственная идея или он может даже приходить без идеи, он может чью-то идею развивать.

В самом начале, чаще всего, за редким исключением, у новичка нет ни людей, которые могут ему помогать и даже как-то поучаствовать в обсуждении, у него нет компетенций, нет опыта, нет связей, нет денег.

Наша миссия дать компетенции, менторов, навыки, дать дружественное сообщество, возможность обсуждать свою идею, получать обратную связь, возможность вовлекать людей в орбиту своей идеи, чтобы люди начинали помогать.

И в конечном итоге наша задача – помочь со связями и финансированием.

Как работает университет?

  1. Человек приходит с какой-то идеей, если у него идеи нет – он ее где-то ищет, он может наблюдать за другими, очень часто когда у вас нет идеи вы начинаете смотреть на чужие идеи, как люди развиваются, у вас тоже возникают какие-то идеи.
  2. Потом вы начинаете эту идею развивать, для этого есть соответствующие курсы, проходите задания, в результате которых ваша идея обрастает сторонниками, поклонниками и постепенно мы подводим к тому чтобы эта идея была превращена в проект, который можно запустить, и под который уже можно привлекать ресурсы и воплощать его в жизнь.
  3. Программа университета представляет из себя последовательность шагов.
  4. Начинается все с того что вы отвечаете на вопрос где вы хотите оказаться, определяете какое-то направление для себя.
  5. Потом отвечаете на вопрос – в каком вы сейчас статусе, для того чтобы определить условную точку начала и условную точку финиша. Разумеется, развитие финиша не имеет, но мы говорим о какой-то промежуточной точке, по крайней мере какое-то определенное направление надо сформировать включая определение собственных ценностей, приоритетов и т.д. потому что это очень сильно помогает нам двигаться.
  6. Дальше мы пытаемся определить что для вас близко, ваши ограничения и ваши предпочтения. Потому что именно они влияют на тот способ с помощью которого мы хотим двигаться к реализации наших желаний, к реализации наших идей.
  7. Наконец мы пытаемся определить есть у нас какая-то идея или нет идеи? Потому что если идеи нет, то даже в этом случае просто можно читать о тех идеях , которые у нас представлены в проекте, они все открыты, читать хроники, которые пишут основатели, члены команды, потому что это очень полезно, читать статьи экспертов. Идеи всегда приходят когда вы начинаете интенсивно общаться и читать. Как только вы стремительно расширяете свой кругозор через общение и через чтение, если у вас есть какая-то амбиция, то рано или поздно какая-то идея приходит.
  8. Как только у вас есть идея, вы понимаете куда вы двигаетесь. Но с идеями не все так просто в силу того что большая часть идей не жизнеспособна, соответственно, следующий шаг это курс, который помогает идею проверить, отобрать, развить. Важно пройти курс связанный с развитием идей потому что в этом курсе происходит оценка , отбор идей.
  9. Когда идея выбрана, отработана, для этого тоже есть специальный инструмент, следующий курс связанный с постановкой целей и планированием, входом в этот курс является идея которую мы отобрали. На курсе, посвященном постановке целей и планированию, наша задача сделать план по которому мы все вместе будем идти, т.к. план подразумевает последовательные и целенаправленные усилия для достижения поставленных целей. В первую очередь мы будем делать план, который является реалистичным, т.к. наша задача помочь нашим студентам достичь тех целей которые они декларируют.

Как правило, сам процесс запуска и реализации идей включает определенные стандартные этапы, которые являются крупными кусками плана, это вопросы связанные с развитием идей, исследованием рынка , конкуренции, с поисками решения, вопросы построения аудитории и т.д.. там целый ряд курсов, которые студент проходит последовательно.

Отличие нашего университета

Основная задача не столько научить людей и дать им какие-то навыка, сколько помочь им сделать реальные шаги, тем более что если человек действительно что-то делает, он научится автоматически, у него просто не будет другого варианта кроме как научиться.

И постепенно план все больше смещается от домашней работы к общению с людьми потому что запуск любой идеи, запуск любого проекта всегда в конечном итоге сводится к разным общениям с людьми и вовлечению их в активность вашего проекта. Это могут быть сначала потенциальные партнеры, сотрудники потом это могут быть инвесторы, потом это могут быть клиенты и т.д.

Здесь как правило у людей много-много страхов, много препятствий, психологического рода ломки, соответственно, мы параллельно помогаем преодолеть эти ломки.

Финансирование обучения

Главная часть обучения – это общение с менторами, экспертами, трекерами, людьми с экспертизой, которые помогают двигаться в нужном направлении. И поэтому любой такой процесс дорогостоящий, поскольку каждый студент получает индивидуального ментора и индивидуальную программу.

Соответственно, возникает вопрос как финансировать? Естественно, многие студенты имеют средства для того чтобы оплачивать сами. Но, ключевой вопрос – это ваша способность вовлекать людей, поэтому мы предлагаем совершенно уникальную возможность: привлекать средства для финансирования вашей инкубационной программы через краудфандинг. Это работает следующим образом:

  • вы описываете свой проект
  • начинаете вовлекать людей в орбиту своего проекта, не просто с целью получить какую-то обратную связь, какой-то отзыв, а предлагаете им выступить спонсорами на небольшие суммы (вы можете сами их регулировать).

Ваша цель не просто развивать проект, но и привлекать финансировать для этого проекта. Такая задача позволяет достичь две цели:

  • Вы получаете дополнительное финансирование на ваш проект и если вы умудряетесь убедить людей что вы нормально двигаетесь и если ваш проект интересен, то люди могут собрать достаточно большие суммы.
  • Когда люди дают даже небольшие деньги, то вы чувствуете большую ответственность, так как ключевая проблема с которой сталкиваются люди при запуске проекта – они прекращают движение в силу неуверенности в собственных силах, различных препятствий, лени. Когда же за вами следят ваши спонсоры, потенциальные инвесторы, это даёт большое чувство ответственности и реально помогает.

Существенным вопросом то является что деньги вы просите не для себя, по крайней мере на первых этапах.

Фактически вы деньги привлекаете для того чтобы оплатить программу, т.е люди дают вам грант, на эти деньги происходит оплата менторов, и это тоже является большим благом.

Университет следит за тем как вы двигаетесь, мы имеем возможность получать все данные о том как вы идете по программе, как вы достигаете результатов.

Эти данные доступны вашим спонсорам, и ваши спонсоры могут постоянно голосовать, т.е. если им не нравится как вы идете, они перестают вас спонсировать и у вас нет денег для того чтобы двигаться дальше или вы вынуждены платить свои деньги.

Если вы убеждаете ваших спонсоров в том что вы двигаетесь целенаправленно, и им нравится ваш подход, как вы преодолеваете препятствия, тем самым вы постоянно предлагаете им продолжать вас поддерживать.

Таким образом у вас есть прямая заинтересованность, с одной стороны двигаться по программе, а с другой стороны – постоянно получать финансирование.

Если вы достигаете такого результата, то вопрос даже не только в том что вам эти курсы могут быть бесплатные, а в том что вы сразу строите аудиторию вашего проекта, тех людей, которые активно вовлекаются, и верят в то что вы способны что-то сделать.

Плюс есть дополнительный рычаг, т.к. Если вдруг выясняется, что вы игнорируете свою программу, свои обязательства, то в любой момент ваше продвижение может быть остановлено, а оставшиеся деньги, возвращены спонсорам.

С одной стороны вы ничего не теряете, но ваша репутация страдает, вам будет сложно получить какую-то поддержку на любых следующий проектах. Все в этой ситуации выигрывают.

На данный момент уже много чего сделано и еще больше предстоит сделать, и если у вас есть какие-то вопросы, то пишите сюда: support@alexeykrol.zendesk.com

или сразу регистрируйтесь в рассылке – мы периодически публикуем новрсти проекта.

Зарегистрироваться в рассылке (она не частая и вы всегда можете отписаться)

Previous articleКак зарабатывать на партнерстве?
Next articleТри ценных навыка, которые я приобрела в SU, начав развивать идею онлайн курса Natural High
For last 25 years, I have been working in EdTech, Media and for last year in Blockchain framework. https://medium.com/project-based-learning-framework Core skills: 0. ICO development. 1. Strategy, Startups, Entrepreneurship, Innovation management, Incubation, Business Planning. 2. Product development, Data Analysis, Research, Requirements gathering, Specs, and CustDev. 3. Project management, Agile, Scrum, and Kanban approach. 4. Curriculum and course development, and Instructional design. 5. Use case, UML, wireframing & storyboarding, design, UX/UI, MVP building. 6. Media production. 7. Web development, WordPress PHP, HTML,CSS, MySQL, (phpStorm, P, Laravel). Tech skills: 1. MS Office, Visio, Evernote, Mind-map, ConceptDraw Pro, Concept MindMap Pro, Prezi 2. Axure, Invisionapp, Balsamiq, Wrapbootstrap. 3. FinalCut Pro 7-10, Camtasia, SoundPro, GarageBand, Premier, Avid, Photoshop, Illustrator, Indesign. 4. MS Project, Merlin, Asana, Jira, Omni Plan, Concept Project Pro, ZOHO project, Basecamp, and others. 5. LMS: Sencei, LearnDash, WPLMS and a huge others. 6. CRM: ZOHO CRM, amoCRM. 7. Helpdesk: Zendesk, Freshdesk. 8. CMS: WordPress, Medium, ProductHunt, GitHub, AngelList

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here